H-1031 Budapest,  Nánási ut. 5-7.
(+36) 1 336 10 27
Home
English
Referenciák
"AHOL A LEHETŐSÉG TALÁLKOZIK A TEHETSÉGGEL"
A PEERFORMANCE regionális partnere a Success Insights CEE, melynek célja, hogy objektív menedzsment eszközökkel támogassa cégek és egyének felkészülést napjaink kihívásaira. Tovább
"Aki másokat ismer: tanult;
aki önmagát ismeri: bölcs."
Lao Tse   
Aktuális Specifikus Tréningek

Pályaorientáció

Álláskeresési tréning

Időmenedzsment

Személyes márkázás ( Personal branding)
Konfliktus?
Dinamika.

Hullámvasút?
Vidámpark.

Megoldókulcs?
Önismeret.
Friss Hírek
Önismeret
Módszerek
Aktuális Nyilt Workshopok

Boldog kapcsolatok

Kommunikáció

Sorsdöntések

ATTITŰDÖK és MOTIVÁCIÓK

A kulcsmotivátorok az egyén belső hajtóerőit mutatják meg, azaz viselkedésének MIÉRT-jét. A személyek különbözőképpen érzékelik a világot, és értékeik egyéni hierarchiát alkotnak.

A megnyilvánuló viselkedésünk hátterében jól elkülöníthető 6 attitűd megmutatja a belső hajtóerőink ránk jellemző arányait, amelyek és ahogyan cselekvésre ösztönznek bennünket.

A modell kidolgozója Eduard Spranger, aki a modellt először a Types of Men (1928.) könyvében publikálta.

A kulcsmotivátorok rövid jellemzése:

ÖNFEJLESZTŐ: a tudást, a folyamatos tanulást és az intellektuális növekedést értékeli.

HASZNOS: a teljesítményt, az eredményeket, a befektetett időt, erőforrást és energiára vonatkozó jutalmazást értékeli.

ESZTÉTIKUS: a harmóniát értékeli az életében, a kreatív önkifejezési lehetőséget, a szépséget, a természetet és a természeti erőforrások védelmét.

SZOCIÁLIS: azt értékeli, amikor lehetősége nyílik mások számra szolgálatot tenni, hozzáadhat valamit a társadalmi jólét növekedéséhez.

INDIVIDUÁLIS: számára fontos, hogy személyesen elismerjék, szabad legyen, saját és mások sorsát a kezében tartsa.

TRADICIONÁLIS: értékeli a társadalmi berendezkedésen keresztül örökölt hagyományokat, szabályokat és elveket.

A kérdőív a válaszok összehasonlításából számol motivációs prioritásokat és egyéni jellemzőket bemutató konstellációkat tár fel.

Az egyén és a csoportok motivátorainak azonosítása és tudatosítása csökkenti a konfliktusokat, elősegíti a tehetséghez illő tevékenységek megtalálását, javítja a hatékonyságot, és energiával tölti fel a közös cél érdekében együttműködő csoportokat.

Minden tréningen vagy tréningprogram való részvétel előzetes feltétele egy Önismereti szakasz,
amely online tesztből és ezt követő személyes visszajelzésből áll.

Jelentkezés
Peerformance Consulting Vezetői Tanácsadó Kft., 1031 Budapest, Nánási út 5-7., Cg: 01-09-873399, Adószám: 13682350-2-41
Nyilvántartásba vételi szám: E-000943/2014/D001, Felnőttképzési Nyilvántartási szám: 01-0177-07 Pedagógus Program (PAT) akkreditáció. 100 004/212/2011
© Peerformance 2018 / Adatvédelem