H-1031 Budapest,  Nánási ut. 5-7.
(+36) 1 336 10 27
Home
English
Referenciák
"AHOL A LEHETŐSÉG TALÁLKOZIK A TEHETSÉGGEL"
A PEERFORMANCE regionális partnere a Success Insights CEE, melynek célja, hogy objektív menedzsment eszközökkel támogassa cégek és egyének felkészülést napjaink kihívásaira. Tovább
"Aki másokat ismer: tanult;
aki önmagát ismeri: bölcs."
Lao Tse   
Aktuális Specifikus Tréningek

Pályaorientáció

Álláskeresési tréning

Időmenedzsment

Személyes márkázás ( Personal branding)
Konfliktus?
Dinamika.

Hullámvasút?
Vidámpark.

Megoldókulcs?
Önismeret.
Friss Hírek
Önismeret
Módszerek
Aktuális Nyilt Workshopok

Boldog kapcsolatok

Kommunikáció

Sorsdöntések

ATTITŰDÖK és MOTIVÁCIÓK

A kulcsmotivátorok az egyén belső hajtóerőit mutatják meg, azaz viselkedésének MIÉRT-jét. A személyek különbözőképpen érzékelik a világot, és értékeik egyéni hierarchiát alkotnak.

A megnyilvánuló viselkedésünk hátterében jól elkülöníthető 6 attitűd megmutatja a belső hajtóerőink ránk jellemző arányait, amelyek és ahogyan cselekvésre ösztönznek bennünket.

A modell kidolgozója Eduard Spranger, aki a modellt először a Types of Men (1928.) könyvében publikálta.

A kulcsmotivátorok rövid jellemzése:

ÖNFEJLESZTŐ: a tudást, a folyamatos tanulást és az intellektuális növekedést értékeli.

HASZNOS: a teljesítményt, az eredményeket, a befektetett időt, erőforrást és energiára vonatkozó jutalmazást értékeli.

ESZTÉTIKUS: a harmóniát értékeli az életében, a kreatív önkifejezési lehetőséget, a szépséget, a természetet és a természeti erőforrások védelmét.

SZOCIÁLIS: azt értékeli, amikor lehetősége nyílik mások számra szolgálatot tenni, hozzáadhat valamit a társadalmi jólét növekedéséhez.

INDIVIDUÁLIS: számára fontos, hogy személyesen elismerjék, szabad legyen, saját és mások sorsát a kezében tartsa.

TRADICIONÁLIS: értékeli a társadalmi berendezkedésen keresztül örökölt hagyományokat, szabályokat és elveket.

A kérdőív a válaszok összehasonlításából számol motivációs prioritásokat és egyéni jellemzőket bemutató konstellációkat tár fel.

Az egyén és a csoportok motivátorainak azonosítása és tudatosítása csökkenti a konfliktusokat, elősegíti a tehetséghez illő tevékenységek megtalálását, javítja a hatékonyságot, és energiával tölti fel a közös cél érdekében együttműködő csoportokat.

Minden tréningen vagy tréningprogram való részvétel előzetes feltétele egy Önismereti szakasz,
amely online tesztből és ezt követő személyes visszajelzésből áll.

Jelentkezés
Nyilvántartásba vételi szám: E-000943/2014/D001, Felnőttképzési Nyilvántartási szám: 01-0177-07 Pedagógus Program (PAT) akkreditáció. 100 004/212/2011
© Peerformance 2018 / Adatvédelem