A szervezeti hatékonyság nem más, mint az emberekben szunnyadó potenciál és a lehetőségeik összehangolása

A TTI adatalapú módszerét a világ 500 vezető vállalatából 300 használja.

Mit nyújtunk az ügyfeleinknek?

A szervezeti hatékonyságnövelés informált döntéseken alapuló biztonságát.

20 év tapasztalatából tudjuk, hogy ha ugyanannak az embernek két különböző pozícióban mérjük meg a teljesítményét, az eredmény ég és föld lehet. Az ember és a teljesítmény közötti összefüggés egy szervezeten belül rendkívül komplex, sokváltozós rendszerekkel modellezhető le. Munkánk nyomán a vállalatok döntéshozói részletes képet kapnak többek között kollégáik erősségeiről, motivációs térképéről, csapat-kompatibilitásáról, vagy épp a bennük szunnyadó rejtett potenciálokról.

  Vállalatvezetőknek, döntéshozóknak

A szervezeten belüli éleslátás lehetőségére kevés döntéshozó mond nemet. A Peerformance komplex, adat alapú elemzéseinek eredményeként olyan perspektívát nyújtunk ügyfeleinknek, amelyből egyértelművé válik, hogy az adott szervezetben milyen lépésekre van szükség a hatékonyság maximalizálásához. Taktikai, valamint stratégiai döntések támogatására egyaránt alkalmas elemzéseket, értékeléseket szolgáltatunk, így a rövid és a hosszú távú eredményesség párhuzamosan fejleszthető.

  HR specifikus eszközök

A HR működése és a szervezet hatékonysága kéz a kézben jár, épp ezért probléma, amikor a legfontosabb döntésekről mégis az adminisztráció és a napi ügyek intézése viszi el a fókuszt. Nemzetközileg akkreditált képzésünkön olyan eszköztárat adunk a vállalati HR szakemberek kezébe, amelyek kevesebb idő- és energiabefektetés mellett mégis hatékonyabb, adat alapú döntéseket tesznek lehetővé. Legyen szó új vezetők kiválasztásáról, vagy a tökéletes összhangban működő munkacsapat összeállításáról.

  Szervezetfejlesztés

Fluktuáció, generációs szakadékok, motivációt vesztett munkatársak. A Peerformance diagnosztizálja, értelmezi, ezáltal láthatóvá teszi a nem nyilvánvalót, hogy a szervezetfejlesztés ad hoc változtatások helyett tudatos stratégiát követhessen. A fókuszpontok az egyéni és a csoportos felmérések komplex kiértékeléseként jönnek létre. Ezt követően támogatást nyújtunk ügyfeleinknek az implementáláshoz, egészen a kitűzött cél megvalósulásáig.

  Karrier tanácsadás

A Peerformance-nál olyan nagy presztízsű tehetségmenedzsment eszközökkel dolgozunk, amelyek képesek rámutatni az egyéni adottságokra, hogy senkinek ne kelljen az árral szemben úszni. A személyes karrier tanácsadások mellett, azoknál a vállalati ügyfeleinknél is szívesen alkalmazzuk, akik kifejezetten innovatív ifjú tehetségekkel, vagy átlagon felüli tudatossággal rendelkező vezetőkkel kívánják biztosítani cégük jövőjét.

Kik szeretnek velünk dolgozni?

Alig találkozunk olyan döntéshozóval, aki ne látna teret a szervezeti hatékonyság növelésére. Azt azonban már nem mindig egyszerű megfogni, milyen változtatások kellenek a kívánt cél eléréséhez. A Peerformance azokat a vezetőket segíti, akik nyitottak arra, hogy a cél érdekében adat alapú ismereteket szerezzenek a szervezet dinamikájáról, valamint a benne dolgozó emberek egyéni adottságairól, kompatibilitásáról.

Vezetőknek
Cég vagy csapatvezetőknek
HR Vezetőknek
Cég vagy csapatvezetőknek
Szervezetek
Egészségügy, oktatásügy, egyéb szervezetek
Fiataloknak
Pályaválasztás előtt álló fiatalok
Tehetségeknek
Egyéni karrierút támogatása

Filozófiánk

A csúcsteljesítmény képessége mindenkinek adott, ha tudjuk, hogyan bontakoztassuk ki azt.

Filozófiánk Filozófiánk

PEER

Meggyőződésünk, hogy az az ember teljesít jól, aki érti és jól érzi magát. Ezzel a szemlélettel tekintünk a személyes és a szervezeti kihívásokra is.

PERFORMANCE

Alkalmazott módszerünk egzakt méréseket tesz lehetővé, és könnyen hasznosítható eredményeket nyújt a teljesítményfokozás érdekében. Olyan tudományos megalapozottságú TTI felméréseket alkalmazuk, amelyekből a Fortune 500-as céglistájának szereplői is profitálnak.

Ajánlások, referenciák

Lépj velünk kapcsolatba!

Válaszd ki a neked legmegfelelőbb csatornát!