H-1031 Budapest,  Nánási ut. 5-7.
(+36) 1 336 10 27
Home
English
Nyilvántartásba vételi szám: E-000943/2014/D001, Felnőttképzési Nyilvántartási szám: 01-0177-07 Pedagógus Program (PAT) akkreditáció. 100 004/212/2011
© Peerformance 2018 / Adatvédelem
Referenciák
"AHOL A LEHETŐSÉG TALÁLKOZIK A TEHETSÉGGEL"
A PEERFORMANCE regionális partnere a Success Insights CEE, melynek célja, hogy objektív menedzsment eszközökkel támogassa cégek és egyének felkészülést napjaink kihívásaira. Tovább
"Aki másokat ismer: tanult;
aki önmagát ismeri: bölcs."
Lao Tse   
Aktuális Specifikus Tréningek

Pályaorientáció

Álláskeresési tréning

Időmenedzsment

Személyes márkázás ( Personal branding)
Konfliktus?
Dinamika.

Hullámvasút?
Vidámpark.

Megoldókulcs?
Önismeret.
Friss Hírek
Önismeret
Módszerek
Aktuális Nyilt Workshopok

Boldog kapcsolatok

Kommunikáció

Sorsdöntések

Minden tréningen és tréningprogram való részvétel előzetes feltétele egy Önismereti szakasz,
amely online tesztből és ezt követő személyes visszajelzésből áll.
Jelentkezés
EGYÉNI KOMPETENCIA PROFIL és KOMPETENCIAFEJLESZTÉS

A kompetencia felmérés egyedülálló eszköz a személyek azon jellemzőinek feltérképezéséhez, amelyek az egyéni gondolkodás struktúrájának három dimenzióját vizsgálva megmutatják, hogy -  készségei, motivációi és jellemző viselkedési stílusa mentén -
MIT, milyen tevékenységeket végez sikeresen.

A Personal Talent Skills Inventory (PTSI)  alapja a Hartman Value Profile, amely Dr. Robert S. Hartman modellje és a Robert S. Hartman Institute, University of Tennessee tulajdona.

A modell és a felmérés alapján 3 elkülöníthető kognitív dimenzió:

Szisztematikus
(módszeres) gondolkodás: az elképzelések, a gondolkodás és a struktúra dimenziója.
A rendszerek megítélését és az önirányítást méri.

Objektív (külső dolgok): a  cselekvés és az események dimenziója.
A gyakorlati gondolkodást és a szereptudatot méri.

Szubjektív (belső világ): az emberek, az érzések és az öntudat dimenziója.
Az empatikus szemléletmódot és az énérzést méri.

A kérdőív jellege: A kérdőív 18 állítás rangsorolását kéri 2 szettben.
A kitöltés során a személy minden állítást értékel és összehasonlít.

A rangsor megmutatja a személy egyéni kompetenciáit és kirajzolódik értékdöntéseinek mintázata

Az eredményekből 3 fő csoportban 23 kompetencia (azon belül azok rangsora és erőssége) határozható meg.
Az egyéni  kompetencia profil számos személyes fejlődési folyamat
sikeréhez járul hozzá:

Önismeret
Egyéni képesség-térkép és fejlesztési terv
Pályaorientáció
Munkaerő kiválasztás- és megtartás
Munkaerő- és vezetésfejlesztés Utánpótlástervezés
Talent Menedzsment
Life Coaching