Peerformance Kft, H-1031 Budapest, Nánási ut. 5-7, Phone (+36) 1 336 10 27
Intézményakkreditációs lajstromszám: AL-2522, Felnőttképzési Programok (FAT) PL-4846, PL-5894, Pedagógus Program (PAT) akkreditáció. 100 004/212/2011
© Peerformance 2011 / Adatvédelem
© Peerformance 2011 / Adatvédelem
Referenciáink:
Toborzás & Kiválasztás
Az eredményes cégműködéshez meghatározó mértékben járulnak hozzá a kiválóan teljesítő munkatársak. Gondolt már valaha arra, hogy milyen árat fizethet azért, ha nem a megfelelő munkatárs kerül kiválasztásra? Tovább
Talent Megtartás
Kontrollálhatatlan fluktuációval küzd? Mennyibe kerül meglévő alkalmazottainak pótlása? Hogy tudja megtartani a kulcsembereit? Hogyan tudja energiával feltölteni, aktivizálni a szervezetet, a vállalatát? Tovább
Képzés, Fejlesztés, Tréning, Coaching
Mennyire térülnek meg azok a képzési és fejlesztési programok, amelyeken olyan embereket képeznek, akik nem rendelkeznek az adott munkakörhöz szükséges kompetenciákkal? A képzési-fejlesztési programjaink valószerű teljesítmény és tehetség menedzsmenten alapulnak, s növelik az üzleti sikert és az egyéni elégedettséget. Tovább
Teljesítmény menedzsment
Amennyiben tudatosítja üzleti vállalkozása sikertényezőit és megismeri a munkatársai erősségeit, tehetségét, akkor sikeresebb lehet, mint a versenytársai. Tovább
Tehetség menedzsment
A vállalat értékelésének során meghatározó kritérium az emberi erőforrás értéke. Aki a munkájában a tehetségére, az erősségeire épít, az kivételes teljesítményt érhet el, és elégedett lesz. Tovább
A munka és a magánélet egyensúlya
Ahhoz, hogy folyamatosan magas szinten teljesítsünk, s közben kapcsolatainkat is életben tartsuk, a munka és a magánélet érzékeny egyensúlyára kell törekednünk. Hogyan tudjuk újra meg újra feltölteni energiakészletünket, hogy mindig tele legyünk életerővel? Tovább
Az eredményes cégműködéshez meghatározó mértékben járulnak hozzá a kiválóan teljesítő munkatársak. Gondolt már valaha arra, hogy milyen árat fizethet azért, ha nem a megfelelő munkatárs kerül kiválasztásra? Tovább
Talent Megtartás
Kontrollálhatatlan fluktuációval küzd? Mennyibe kerül meglévő alkalmazottainak pótlása? Hogy tudja megtartani a kulcsembereit? Hogyan tudja energiával feltölteni, aktivizálni a szervezetet, a vállalatát? Tovább
Képzés, Fejlesztés, Tréning, Coaching
Mennyire térülnek meg azok a képzési és fejlesztési programok, amelyeken olyan embereket képeznek, akik nem rendelkeznek az adott munkakörhöz szükséges kompetenciákkal? A képzési-fejlesztési programjaink valószerű teljesítmény és tehetség menedzsmenten alapulnak, s növelik az üzleti sikert és az egyéni elégedettséget. Tovább
Teljesítmény menedzsment
Amennyiben tudatosítja üzleti vállalkozása sikertényezőit és megismeri a munkatársai erősségeit, tehetségét, akkor sikeresebb lehet, mint a versenytársai. Tovább
Tehetség menedzsment
A vállalat értékelésének során meghatározó kritérium az emberi erőforrás értéke. Aki a munkájában a tehetségére, az erősségeire épít, az kivételes teljesítményt érhet el, és elégedett lesz. Tovább
A munka és a magánélet egyensúlya
Ahhoz, hogy folyamatosan magas szinten teljesítsünk, s közben kapcsolatainkat is életben tartsuk, a munka és a magánélet érzékeny egyensúlyára kell törekednünk. Hogyan tudjuk újra meg újra feltölteni energiakészletünket, hogy mindig tele legyünk életerővel? Tovább
