SZEMÉLYES HATÉKONYSÁG NÖVELÉSE KOMPETENCIAFEJLESZTÉS PROGRAM
AZ EGÉSZSÉGÜGYI INTÉZMÉNYEK DOLGOZÓI RÉSZÉRE

Célkitűzés
Az egyéni és az üzleti tudatosság növelése a természetes viselkedési stílus, a belső hajtóerők és a személyes kompetenciák tudatosításával.

A résztvevők a képzés befejeztével képesek lesznek:
· saját céljaik kijelölésére, személyes stratégiájuk kialakítására,
· személyes kapcsolataik (orvos, betegek és hozzátartozóik, stb.) jobb megértésére, a velük való hatékonyabb kommunikációra
· az intézményi kapcsolataikban (állami szféra, az egészségügyben együttműködő cégek) felmerülő konfliktusok sikeres megoldására
· az intézmény eredményesebb gazdasági működtetésére és a munkatársak hatékony irányítására

A képzés moduljai
Önismeret,
hogy felismerje az erősségeit, és tudja, hogyan támaszkodjon rájuk a nehéz, érzelmekkel teli munkakörülmények között
Kommunikáció, hogy felismerje a saját és a másik fél kommunikációs stílusát, és ezáltal hatásosabban építse fel vele a beszélgetést
Konfliktuskezelés, hogy képes legyen a saját szakmai érdekeit képviselni egy konfliktusos helyzetben úgy, hogy a másik érdeke se sérüljön
Együttműködés, hogy maximalizálja egyéni hozzájárulása mértékét az ellátottak mielőbbi gyógyulása és a szervezet nagyobb eredményessége céljából

Letölthető ismertető PDF:





























 
H-1031 Budapest,  Nánási ut. 5-7.
(+36) 1 336 10 27
Home
English
Peerformance Consulting Vezetői Tanácsadó Kft., 1031 Budapest, Nánási út 5-7., Cg: 01-09-873399, Adószám: 13682350-2-41
Nyilvántartásba vételi szám: E-000943/2014/D001, Felnőttképzési Nyilvántartási szám: 01-0177-07 Pedagógus Program (PAT) akkreditáció. 100 004/212/2011
© Peerformance 2018 / Adatvédelem
Referenciák
"AHOL A LEHETŐSÉG TALÁLKOZIK A TEHETSÉGGEL"
A PEERFORMANCE regionális partnere a Success Insights CEE, melynek célja, hogy objektív menedzsment eszközökkel támogassa cégek és egyének felkészülést napjaink kihívásaira. Tovább
"Aki másokat ismer: tanult;
aki önmagát ismeri: bölcs."
Lao Tse   
Friss Hírek
Aktuális Nyilt Workshopok

Boldog kapcsolatok

Kommunikáció

Sorsdöntések

Aktuális pályázatok
TAMOP rugalmas munkahelyek kialakítását támogató pályázat
TAMOP szemléletformáló életmód-programok

TEHETSÉGAZONOSÍTÁS, - FEJLESZTÉS ÉS KEZELÉS,
VALAMINT AZ ERRE ALAPOZOTT PÁLYAORIENTÁCIÓ


Az üzleti életben és a humán fejlesztésben évek óta eredményesen alkalmazott módszerek adaptálása az oktatás, pályaválasztás és tehetségmenedzsment területeire olyan új perspektívát nyújt a diákok egyéni jellemzőinek megismerésére, amely a munkahelyi gyakorlatokban már igazolt egyéni és csoportos programok tapasztalati mentén kerül kialakításra. Ezáltal az oktatók, pedagógusok, kulturális menedzserek számára hatékony fejlesztési stratégiák kidolgozását segítő, megbízható  eszközkészlet érhető el, amely az intézmény saját igényeihez igazítható.
A modern technológia alkalmazása és a nemzetközileg elismert szakmai háttér nagymértékben biztosítja a felmérések egyszerű kivitelezését, a kidolgozásra kerülő programok eredményességét, azok követhetőségét és a projektköltségek tervezhetőségét.


Javasolt tematika:
· Az egyéni tehetség felismerése és azonosítása
· Önálló iskolai projektmunka
· Tehetségfejlesztés és menedzselés
· A tehetség kibontakoztatása a megfelelő életpálya megtalálása céljából (pályaorientáció)
· Hatékony visszajelzés és coaching technikák

A képzés költsége tartalmazza a következőket:
· képzési tanácsadás
· előzetes tudásfelmérés
· személyre szóló írásos elemzés
· étkezés a program ideje alatt
· írásos tananyag

A program további előnyei
• Integrált egyéni felmérések és benchmarkok
• Iskolában működtethető Talent rendszer, igény esetén annak adaptációja
• Pedagógus/karrier tanácsadó/coach akkreditáció lehetősége
TAMOP kompetenciafejlesztés az egészségügyben
PEERFORMANCE kompetenciafejlesztő program
TAMOP iskolai tehetséggondozás
TAMOP országos tehetségsegítő hálózat
PEERFORMANCE Talent program